ZTN Training & Consulting GmbH

Willkommen bei Führungs­kompetenz – FAQ

Das könnte interessant sein

Welche Strategien gibt es, um besser mit Stress umzugehen?

Um besser mit Stress umzugehen, gibt es eine Reihe von wirksamen Strategien, die dir helfen können, deine Belastbarkeit zu steigern. Eine der wichtigsten Maßnahmen ist das Erkennen der Stressquellen: Notiere dir, welche Situationen bei dir Stress auslösen, und überlege, wie du diese minimieren oder besser darauf reagieren kannst. Indem du dir dieser Quellen bewusst wirst, kannst du gezielte Maßnahmen entwickeln, um ihnen entgegenzuwirken.

Zeitmanagement spielt dabei eine große Rolle – durch klar strukturierte Tagespläne und das Setzen von Prioritäten kannst du Überlastung vermeiden. Erstelle eine Liste von Aufgaben, die du abarbeiten möchtest, und ordne ihnen eine Dringlichkeit zu. So behältst du den Überblick und kannst deine Zeit effizienter nutzen. Regelmäßige Pausen und Bewegung, sei es ein kurzer Spaziergang oder eine sportliche Aktivität, sind ebenfalls wirksame Mittel, um den Kopf freizubekommen und neue Energie zu tanken. Physische Aktivität kann nicht nur Stress abbauen, sondern auch deine Stimmung heben.

Auch Entspannungstechniken wie Atemübungen, Meditation oder progressive Muskelentspannung können helfen, akuten Stress abzubauen. Nimm dir täglich einige Minuten Zeit für diese Praktiken, um deine innere Ruhe zu fördern. Schließlich ist es wichtig, deine eigenen Grenzen zu erkennen und auch mal „Nein“ zu sagen, um dich nicht zu überfordern. Dies kann helfen, dein Energieniveau zu halten und Überlastung zu vermeiden. Durch einen bewussten Umgang mit Stressquellen schaffst du ein ausgewogenes Arbeitsumfeld und förderst dein allgemeines Wohlbefinden. Denke daran, dass es auch hilfreich sein kann, Unterstützung von Freunden, Familie oder Fachleuten in Anspruch zu nehmen, um besser mit Stress umzugehen.

Unsere Checklisten

Führungskraft-Rollen & Kompetenzen

Führungskraft-Rollen & Kompetenzen

In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
Mehr erfahren

Kompetenzentwicklung Checkliste

Kompetenz­entwicklung

Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse, um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung deiner Mitarbeitenden zu verstehenund gezieltzu fördern.
Mehr erfahren

Vorbildrolle & Anerkennung

Vorbildrolle & Anerkennung

Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
Mehr erfahren

Unsere Trainings

Training

Zeit- und Selbst­management für Führungs­kräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
Mehr erfahren

Lehrgang

„Train-the-Trainer“ Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
Mehr erfahren

Training

Zusammen­arbeit verbessern
durch Beziehungs­intelligenz - mit SDI 2.0 Core Strengths
Mehr erfahren

Training

Konflikte als Chance.
Konstruktives Konflikt­management für Führungs­kräfte und Teams
Mehr erfahren

Lehrgang

Ausbildung zur Führungs­persönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungs­kompetenzen
Mehr erfahren

Füllen Sie jetzt das Kontakt­formular aus

Füllen Sie noch heute das Kontaktformular aus, um von unseren spezialisierten Dienstleistungen zu profitieren

Kontaktformular

Das könnte Dich interessieren

der Zweck

Sinn vermitteln: Warum der Zweck wichtig für dein Team ist

Der Zweck der Arbeit motiviert Mitarbeiter, indem er Sinn und Richtung gibt. Eine klare...

mehr lesen
Innovationskultur

Innovationskultur fördern: Wie du Kreativität im Team entfaltest

Eine Innovationskultur ist entscheidend, um in einer sich schnell verändernden Welt wettbewerbsfähig zu bleiben....

mehr lesen
Umgang mit Stress

Umgang mit Stress: Strategien für Führungskräfte in herausfordernden Zeiten

In der heutigen Arbeitswelt stehen Führungskräfte häufig unter enormem Druck. Die Anforderungen sind hoch,...

mehr lesen
eigenes Training

Präsentiere dein eigenes Training: Analyse für kontinuierliche Verbesserung

Ein erfolgreiches Training endet nicht mit der Durchführung, sondern verlangt kontinuierliche Analyse und Verbesserung....

mehr lesen
effektive Training

Gestalte effektive Trainings: So entwickelst du Programme für deine Mitarbeiter

Ein effektives Trainingsprogramm stärkt sowohl die Mitarbeiterentwicklung als auch das Unternehmen. Es erfordert klare...

mehr lesen
E-Mail-Etikette

E-Mail-Etikette: Wie du Missverständnisse in der digitalen Kommunikation vermeidest

E-Mail-Etikette hilft, Missverständnisse in der digitalen Kommunikation zu vermeiden, indem sie klare, präzise und...

mehr lesen