Führungskräfte sind das Herzstück eines erfolgreichen Unternehmens. Sie tragen nicht nur die Verantwortung für die Leitung ihrer Teams, sondern auch für die strategische Ausrichtung und die Fähigkeit, Veränderungen in einem zunehmend komplexen Umfeld zu bewältigen. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Führungskräfte kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten – und genau hier kommen unsere Trainingsprogramme ins Spiel.
Unsere Trainings richten sich an sowohl erfahrene Führungskräfte als auch angehende Leader, die sich auf ihre ersten Führungsaufgaben vorbereiten möchten. Wir bieten ein breites Spektrum an Trainings, die individuell an die spezifischen Bedürfnisse unserer Teilnehmenden angepasst werden. Von grundlegenden Führungsprinzipien bis hin zu spezialisierten Trainings zu Kommunikation, Entscheidungsfindung oder Change-Management – unsere Programme sind darauf ausgelegt, Führungskräften das Rüstzeug zu geben, das sie für die Herausforderungen von heute und morgen brauchen.
Unsere Checklisten
Führungskraft-Rollen & Kompetenzen
In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
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Kompetenzentwicklung
Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse,
um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung
deiner Mitarbeitenden
zu verstehenund gezieltzu fördern.
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Vorbildrolle & Anerkennung
Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
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Unsere Trainings für Führungskräfte: Praxisnah und individuell
Erfahrene Führungskräfte stehen oft vor einer Vielzahl von Herausforderungen: Sie müssen nicht nur ihre Teams leiten, sondern gleichzeitig auch strategische Entscheidungen treffen, Veränderungsprozesse steuern und die Motivation ihrer Mitarbeitenden aufrechterhalten. Unsere Trainings für Führungskräfte bieten die Möglichkeit, diese Fähigkeiten gezielt weiterzuentwickeln.
1. Strategisches Denken und Handeln
Eine der größten Herausforderungen für Führungskräfte ist es, langfristig zu denken, ohne den Fokus auf die täglichen Aufgaben zu verlieren. In unseren Trainings lernen Führungskräfte, wie sie ihre strategische Kompetenz verbessern, um das große Ganze zu sehen und gleichzeitig operative Effizienz zu gewährleisten. Wir zeigen, wie strategische Entscheidungen nicht nur auf kurzfristigen Erfolgen basieren, sondern langfristig das Unternehmen voranbringen.
Beispiel: In einem unserer Trainings zum strategischen Management könnte eine Führungskraft lernen, wie sie eine SWOT-Analyse durchführt und daraus klare langfristige Ziele für ihre Abteilung ableitet. Der Fokus liegt dabei auf praxisnahen Methoden, die direkt im eigenen Arbeitsumfeld angewendet werden können.
2. Führung in Veränderungsprozessen
Unternehmen stehen heute mehr denn je unter dem Druck, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und auf veränderte Marktbedingungen zu reagieren. In unseren Trainings lernen Führungskräfte, wie sie Veränderungsprozesse nicht nur initiieren, sondern auch erfolgreich durchführen. Es geht darum, Widerstände zu managen, Mitarbeitende durch den Wandel zu führen und eine positive Einstellung gegenüber Veränderungen im Team zu fördern.
Beispiel: Eine Führungskraft könnte in einem Training zum Change-Management lernen, wie sie einen umfassenden Umstrukturierungsprozess plant, kommuniziert und umsetzt – mit besonderem Fokus darauf, wie Mitarbeitende auf den Veränderungsprozess vorbereitet und motiviert werden.
3. Kommunikation und Konfliktmanagement
Führung basiert auf klarer und effektiver Kommunikation. Unsere Trainings helfen Führungskräften, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu schärfen und sicherzustellen, dass ihre Botschaften klar verstanden werden. Darüber hinaus vermitteln wir Techniken zur Konfliktlösung, die es Führungskräften ermöglichen, Spannungen im Team frühzeitig zu erkennen und konstruktiv anzugehen.
Beispiel: Eine erfahrene Führungskraft könnte in einem Kommunikationstraining lernen, wie sie schwierige Gespräche führt, Mitarbeiterfeedback gibt und Konflikte im Team löst. Dabei geht es nicht nur um theoretische Konzepte, sondern um praktische Übungen, die das Gelernte direkt erfahrbar machen.
Unsere Trainings
Training
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
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Lehrgang
„Train-the-Trainer“
Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
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Training
Zusammenarbeit verbessern
durch Beziehungsintelligenz - mit SDI 2.0 Core Strengths
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Training
Konflikte als Chance.
Konstruktives Konfliktmanagement für Führungskräfte und Teams
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Lehrgang
Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungskompetenzen
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Unsere Trainings für angehende Führungskräfte: Grundlagen für den Einstieg in die Führung
Angehende Führungskräfte stehen vor einer besonderen Herausforderung: Sie haben oft wenig bis keine Erfahrung in der Führung, sollen aber dennoch die Verantwortung für ein Team übernehmen. Unsere Trainings für Nachwuchsführungskräfte sind speziell darauf ausgelegt, diesen Übergang zu erleichtern und die notwendigen Führungskompetenzen von Grund auf aufzubauen.
1. Grundlagen der Führung
Unser Basistraining für Führungskräfte richtet sich an alle, die gerade in ihre erste Führungsrolle eintreten. Hier lernen angehende Führungskräfte die Grundlagen der Führung, wie Führungsstile, Motivationsstrategien und Teamführung. Es geht darum, ein Verständnis dafür zu entwickeln, was es bedeutet, ein Team zu leiten, und wie man sich als Führungskraft positioniert.
Beispiel: Eine angehende Führungskraft könnte in unserem Grundlagentraining lernen, wie sie ihre Rolle als Leader definiert, ihre Stärken als Führungskraft nutzt und wie sie eine positive Teamdynamik schafft.
2. Selbstführung und Zeitmanagement
Eine der größten Herausforderungen für neue Führungskräfte ist das Selbstmanagement. In unseren Trainings lernen sie, wie sie ihre eigene Zeit effizient nutzen und gleichzeitig ihre persönliche Weiterentwicklung im Blick behalten. Es geht darum, Prioritäten zu setzen, Stress zu managen und auch in hektischen Zeiten den Überblick zu behalten.
Beispiel: Ein Nachwuchsleader könnte in unserem Zeitmanagement-Training lernen, wie er seine Aufgaben effizient plant, operative Aufgaben von strategischen unterscheidet und dabei ausreichend Zeit für die Führung seiner Mitarbeitenden einplant.
3. Entscheidungsfindung und Delegation als Führungskraft
In Führungspositionen ist es entscheidend, kluge Entscheidungen zu treffen und Verantwortung effektiv zu delegieren. In unseren Trainings lernen angehende Führungskräfte, wie sie fundierte Entscheidungen treffen, auch wenn sie unter Druck stehen. Zudem vermitteln wir, wie Aufgaben sinnvoll an das Team verteilt werden, um eine effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten.
Beispiel: Ein angehender Leader könnte in einem Training zur Delegation lernen, wie er Aufgaben klar und präzise an Mitarbeitende überträgt und sicherstellt, dass diese Aufgaben effektiv ausgeführt werden. Dies hilft nicht nur, die eigene Arbeitslast zu reduzieren, sondern fördert auch das Vertrauen und die Entwicklung der Mitarbeitenden.
Langfristiger Erfolg
Unsere Trainings sind nicht nur darauf ausgelegt, kurzfristige Verbesserungen zu erzielen, sondern sie fördern eine langfristige Weiterentwicklung. Führung ist ein kontinuierlicher Lernprozess, und unsere Trainings unterstützen Führungskräfte dabei, dran zu bleiben und sich ständig zu verbessern. Dabei gehen wir nicht nur auf aktuelle Herausforderungen ein, sondern schaffen auch eine Grundlage für zukünftige Führungsaufgaben.
Begleitung über das Training hinaus
Viele unserer Kunden schätzen, dass wir nicht nur während des Trainings an ihrer Seite sind, sondern sie auch danach weiter begleiten. Durch Reflexionsrunden, Feedback-Schleifen und individuelle Nachbereitung stellen wir sicher, dass die Führungskräfte das Gelernte langfristig umsetzen und weiterentwickeln können. Unsere Begleitung über das Training hinaus hilft, langfristige Erfolge zu sichern und eine nachhaltige Veränderung im Führungsverhalten zu erzielen.
Individuell angepasste Trainings: Flexibilität für unterschiedliche Bedürfnisse
Unsere Trainingsprogramme sind so gestaltet, dass sie sowohl erfahrenen Führungskräften als auch Nachwuchsführungskräften den maximalen Mehrwert bieten. Wir bieten nicht nur vorbereitete Module, sondern passen unsere Trainings flexibel an die jeweiligen Herausforderungen und Ziele unserer Kunden an. Egal, ob es um strategisches Denken, Selbstmanagement oder Kommunikation geht – wir entwickeln gemeinsam mit dir ein maßgeschneidertes Trainingsprogramm, das deinen individuellen Bedürfnissen entspricht.
1. Ein 3er-Team für Abwechslung und Perspektiven
Was unsere Trainings besonders macht, ist unser 3er-Team, das dir nicht nur verschiedene Perspektiven auf deine Führungsrolle bietet, sondern auch für Abwechslung und Dynamik in den Trainings sorgt. Durch den Wechsel zwischen unseren Trainern erhältst du verschiedene Ansätze und Sichtweisen, die dir helfen, das Thema Führung aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten. Diese Abwechslung macht unsere Trainings besonders kurzweilig und sorgt dafür, dass es nie monoton wird.
Beispiel: Ein Führungskräftetraining zur Kommunikation könnte von einem Trainer mit Fokus auf nonverbale Kommunikation begleitet werden, während ein anderer Trainer spezifisch auf Gesprächsführung eingeht. Diese Kombination bietet eine breite Wissensbasis und ermöglicht den Teilnehmenden, ihre Führungskompetenzen in verschiedenen Bereichen zu vertiefen.
2. Praxisnahe Trainings für direkte Umsetzung
Ein wichtiger Aspekt unserer Trainings ist, dass sie praxisnah und auf die täglichen Herausforderungen der Teilnehmenden abgestimmt sind. Wir arbeiten mit realen Fallbeispielen aus dem Führungsalltag und simulieren Situationen, die Führungskräfte direkt betreffen. So stellen wir sicher, dass das Gelernte nicht nur in der Theorie bleibt, sondern auch in der Praxis anwendbar ist.
Beispiel: In einem Training zur Konfliktlösung könnte eine Führungskraft lernen, wie sie einen aktuellen Konflikt im Team angeht. Durch Rollenspiele und praktische Übungen wird das Gelernte direkt umgesetzt, sodass die Führungskraft nach dem Training sofort Maßnahmen ergreifen kann.
Bist du bereit
deine Führungsfähigkeiten zu stärken?
Unsere Trainings für Führungskräfte und angehende Führungskräfte bieten dir die Möglichkeit, deine Führungskompetenzen gezielt weiterzuentwickeln, egal auf welchem Level du dich befindest. Mit unserem praxisorientierten Ansatz, maßgeschneiderten Programmen und der Unterstützung durch ein erfahrenes Team helfen wir dir, deine Führungsrolle aktiv zu gestalten. Kontaktiere uns jetzt und erfahre, wie wir dich dabei unterstützen können, deine Führungsaufgaben noch erfolgreicher zu meistern.
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