Führung ist herausfordernd. Du triffst Entscheidungen, trägst Verantwortung und stehst vor der Aufgabe, nicht nur Teams, sondern auch dich selbst durch anspruchsvolle Zeiten zu steuern. Doch wer begleitet dich, wenn du neue Perspektiven brauchst, Hindernisse überwinden möchtest oder deine Wirkung als Führungskraft auf das nächste Level bringen willst?
Unsere Checklisten
Führungskraft-Rollen & Kompetenzen
In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
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Kompetenzentwicklung
Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse,
um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung
deiner Mitarbeitenden
zu verstehenund gezieltzu fördern.
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Vorbildrolle & Anerkennung
Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
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Ein klarer, strukturierter Prozess – individuell angepasst
Das Coaching beginnt bei dir: Wo stehst du, und wo willst du hin? Mit einem klar strukturierten 1:1-Ansatz unterstützen wir dich dabei, deine aktuelle Situation zu analysieren, neue Fähigkeiten zu entwickeln und deine Stärken gezielt einzusetzen.
Typische Fragen, die den Startpunkt markieren, könnten sein:
- Wie kann ich als Führungskraft (noch) besser werden?
- Welche Lücken erkenne ich in meiner Führung – persönlich, zwischenmenschlich oder auf organisatorischer Ebene?
- Welche Fähigkeiten brauche ich, um Veränderungen und Transformationen erfolgreich zu gestalten?
Um diese und andere Fragen zu beantworten, verbinden wir Coaching, Sparring und Mentoring zu einem flexiblen, individuellen Ansatz – „Flexi-Coaching“. Du erhältst nicht nur Reflexionsimpulse, sondern auch handfeste Werkzeuge, erprobte Methoden und praxisnahe Ideen.
Schritt für Schritt zu mehr Klarheit und Erfolg
1. Standortbestimmung und Reflexion
Am Anfang steht die Analyse: Wo stehst du aktuell, und welche Themen oder Herausforderungen beschäftigen dich? Mit gezielten Fragen und Reflexionen schaffen wir eine klare Ausgangslage.
Optional: SDI Core Strengths Deployment
Der SDI 2.0 Persönlichkeitstest hilft besser zu verstehen, was dich motiviert und wie du deine Stärken einsetzt. Deine Ergebnisse helfen dir, deinen natürlichen Stil zu verstehen und deine Arbeitsbeziehungen zu verbessern. Es misst deine Kernmotive, wie du Konflikte erlebst, deine Stärken und wie Stärken übertrieben werden können, was die zwischenmenschliche Effektivität einschränkt. Anhand dieser vier Ansichten liefert es personalisierte Beziehungsintelligenz (RQ), die dir und deinen Teams hilft, Vertrauen aufzubauen und produktive Beziehungen zu gestalten.
2. Ziele definieren und Landkarte entwickeln
Auf Basis deiner Reflexion entwickeln wir eine klare Zielsetzung und einen Fahrplan, der als Leitfaden für den Coaching-Prozess dient.
Mögliche Themen:
Selbstführung und persönliche Entwicklung:
- Umgang mit Herausforderungen, persönliches Energiemanagement, Klarheit gewinnen.
- Eigene Antriebe erkennen und nutzen, auch in schwierigen Situationen.
- Effektiver mit Zeit, Ressourcen und Prioritäten umgehen.
- Wachstumsziele definieren und limitierende Muster auflösen.
Team-Führung und Team-Entwicklung:
- Zusammenarbeit fördern, Konflikte lösen, Führungskompetenzen stärken.
- Begeisterung entfachen, Vertrauen schaffen, gemeinsame Ziele fördern.
- Klare Rollen und Verantwortlichkeiten etablieren, Prozesse optimieren.
- Stärken nutzen, Potenziale fördern, nachhaltiges Wachstum ermöglichen.
Organisationale Themen und Empowerment:
- Führung in Einklang mit Vision und Strategie bringen.
- Wandel gestalten, Verantwortung fördern, Umsetzung vorantreiben.
- Kulturwandel, Innovation, Resilienz und Transformation fördern.
Die Roadmap bleibt flexibel – denn Coaching lebt davon, auf neue Impulse und Entwicklungen einzugehen.
3. Umsetzung und Fortschritt
In rgelmässigen 1:1 Sitzungen bearbeiten wir die priorisierten Themenfelder Schritt für Schritt. Jedes Meeting ist praxisorientiert und darauf ausgelegt, dir spürbare Fortschritte zu ermöglichen.
4. Erfolg sichern
Gemeinsam reflektieren wir regelmäßig die Ergebnisse und passen den Prozess an. So stellst du sicher, dass du nicht nur deine Ziele erreichst, sondern auch nachhaltig von den gewonnenen Erkenntnissen profitierst.
Unsere Trainings
Training
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
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Lehrgang
„Train-the-Trainer“
Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
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Training
Zusammenarbeit verbessern
durch Beziehungsintelligenz - mit SDI 2.0 Core Strengths
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Training
Konflikte als Chance.
Konstruktives Konfliktmanagement für Führungskräfte und Teams
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Lehrgang
Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungskompetenzen
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Führungskräftecoaching – für deine nächsten Schritte
Wirkungsvolle Führung beginnt bei Dir. Nutze die Chance, Deine Potenziale zu entfalten, Klarheit zu gewinnen und Deinen Weg als Führungskraft erfolgreich zu gestalten. Ein Führungskräftecoaching, das individuell auf Dich zugeschnitten ist, bietet Dir die Klarheit, die Du brauchst, um mit mehr Fokus, Energie und Wirkung zu führen.
Bist du bereit für den nächsten Schritt?
Vereinbare jetzt Dein Erstgespräch. Dein Weg zur erfolgreichen Führung beginnt hier.
Ein Führungskräftecoaching, das individuell auf Dich zugeschnitten ist, bietet Dir die Klarheit, die Du brauchst, um mit mehr Fokus, Energie und Wirkung zu führen.
Bist Du bereit für den nächsten Schritt? Lass uns in einem Erstgespräch klären, wie Du Dein volles Potenzial entfalten kannst. Dein Wachstum beginnt hier.
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