In einer Welt, in der Unternehmen ständig mit neuen Herausforderungen konfrontiert werden, ist es unerlässlich, dass Führungskräfte auf Veränderungen reagieren, Teams motivieren und strategische Entscheidungen treffen können. Unsere Trainings zur Führungskräfteentwicklung sind genau darauf ausgelegt, Führungskräfte dabei zu unterstützen, die nötigen Fähigkeiten und Kompetenzen zu entwickeln, um in dieser komplexen und dynamischen Arbeitswelt erfolgreich zu sein.
Unsere Trainings sind praxisnah, pragmatisch und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten. Dabei unterscheiden wir uns von Einzeltrainern, da wir als ein 3er-Team arbeiten können, das sich ideal ergänzt. Durch unsere abwechslungsreichen Trainingsmethoden und unsere breite Erfahrung schaffen wir nicht nur nachhaltige Lernerfahrungen, sondern auch ein Umfeld, in dem die Teilnehmenden ins Tun kommen und die Inhalte direkt in ihren Arbeitsalltag integrieren können.
Was unsere Trainings für Führungskräfte ausmacht:
1. Praxisnähe und Pragmatismus
Unsere Trainings sind keine theoretischen Seminare. Wir arbeiten mit echten Beispielen aus der Praxis, weil wir selbst aus der Führungspraxis kommen. Als erfahrene Führungskräfte wissen wir, welche Herausforderungen im Führungsalltag tatsächlich auftreten und wie diese erfolgreich gemeistert werden können. Uns ist es wichtig, dass unsere Teilnehmenden das Gelernte sofort in ihren Berufsalltag einbringen können. Deshalb ist jedes unserer Trainings darauf ausgelegt, praktische Lösungen für reale Führungsprobleme zu bieten.
Beispiel: In einem unserer Change-Leadership-Trainings könnte eine Führungskraft lernen, wie sie ihre Teammitglieder effektiv motiviert und durch schwierige Veränderungsprozesse führt. Dabei nutzen wir Fallstudien und Rollenspiele, die auf echten Szenarien basieren, um das Gelernte lebendig und praxisnah zu gestalten.
2. Individuelle Bedürfnisse von Führungskräften im Fokus
Jeder unserer Kunden hat andere Herausforderungen und Ziele. Deshalb gehen wir in unseren Trainings ganz gezielt auf die Anliegen und Bedürfnisse der Teilnehmenden ein. Unsere langjährige Erfahrung zeigt, dass jede Führungskraft individuelle Anforderungen hat, die berücksichtigt werden müssen, um maximale Ergebnisse zu erzielen. Wir hören unseren Kunden genau zu und passen unser Training an die spezifischen Gegebenheiten und Anforderungen an.
Beispiel: In einem unserer Trainings könnte es darum gehen, eine Führungskraft dabei zu unterstützen, in ihrer Rolle mehr Klarheit zu finden, ihre Führungsstrategie neu auszurichten und sicherzustellen, dass ihr Team die Ziele des Unternehmens effektiv verfolgt. Unser Training ist dabei flexibel und wird stets an die aktuellen Herausforderungen angepasst.
3. Der Teamansatz: Mehr Perspektiven, mehr Lösungen
Was uns besonders macht, ist unser 3er-Team, das sich perfekt ergänzt. Im Gegensatz zu Einzeltrainern bieten wir den Vorteil, dass mehrere erfahrene Trainer/Coaches ihre unterschiedlichen Perspektiven einbringen. Das macht unsere Trainings besonders abwechslungsreich und ermöglicht den Teilnehmenden, ein Thema aus verschiedenen Blickwinkeln zu beleuchten. Dies ist ein klarer Vorteil, der es unseren Kunden erlaubt, umfassende und fundierte Lösungen für ihre individuellen Führungsherausforderungen zu finden.
4. Ins Tun kommen – Umsetzung im Fokus
Unser Motto lautet: „Training darf nicht im Raum bleiben – es muss ins Tun kommen.“ Viele Trainingsprogramme vermitteln theoretische Inhalte, die im Alltag oft nicht oder nur schwer umsetzbar sind. Wir legen den Fokus auf die Umsetzbarkeit. Das Ziel unserer Trainings ist es, dass unsere Kunden nicht nur mit mehr Wissen aus dem Training gehen, sondern auch mit klaren Handlungsanweisungen, die sie direkt in ihrer täglichen Arbeit anwenden können.
Beispiel: Eine Führungskraft, die in einem unserer Trainings die Wichtigkeit von klarer Kommunikation lernt, wird nicht nur theoretisch verstehen, wie gute Kommunikation funktioniert, sondern übt während des Trainings konkrete Gesprächstechniken, um sie im Anschluss direkt im Team umzusetzen.
5. Humor, Freude und eine positive Lernatmosphäre
Führungstraining muss nicht trocken und langatmig sein – im Gegenteil: Wir glauben daran, dass Lernen auch Spaß machen darf. Unsere Trainings für Führungskräfte (z.B. Kommunikationstraining, Präsentationstraining, Moderationstrainings, Konfliktmanagementtraining, Krisenmanagementtrainings usw.) zeichnen sich durch eine humorvolle und lebendige Atmosphäre aus, die es den Teilnehmenden leicht macht, sich zu öffnen und aktiv teilzunehmen. Unsere Erfahrung zeigt, dass Humor und eine positive Lernumgebung wesentlich dazu beitragen, dass Inhalte besser verinnerlicht werden und sich die Teilnehmenden nach dem Training motiviert und inspiriert fühlen.
Beispiel: Ein Führungskraft-Training könnte durch spielerische Elemente aufgelockert werden, in denen die Teilnehmer komplexe Themen auf humorvolle Weise erarbeiten. Dies führt nicht nur zu einem positiven Gruppenerlebnis, sondern fördert auch die Motivation und das Engagement.
Unsere Checklisten
Führungskraft-Rollen & Kompetenzen
In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
Mehr erfahren
Kompetenzentwicklung
Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse,
um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung
deiner Mitarbeitenden
zu verstehenund gezieltzu fördern.
Mehr erfahren
Vorbildrolle & Anerkennung
Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
Mehr erfahren
Die Wirkung unserer Leadership-Trainings: Klarheit, Motivation und nachhaltige Veränderungen
Unsere Kunden berichten oft, dass sie nach unseren Trainings nicht nur mehr Klarheit über ihre Führungsrolle haben, sondern auch motivierter sind, aktiv an ihrer Führungsarbeit zu arbeiten. Wir helfen Führungskräften dabei, ein neues Bewusstsein für das Thema Führung zu entwickeln und die Wichtigkeit der Führungsarbeit klarer zu erkennen. Viele sagen uns, dass das Training besser als erwartet war und sie mit neuen Perspektiven und konkreten Handlungsansätzen herausgegangen sind, die sie sofort umsetzen konnten.
Wir bringen Bewegung und Veränderung in dein Unternehmen
Unsere Trainings sind dafür bekannt, Bewegung zu schaffen. Wir helfen unseren Kunden dabei, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und neue Wege zu gehen. Oft ist es nur eine kleine Veränderung, die einen großen Unterschied macht. Genau darauf zielen wir ab: Wir möchten, dass du mindestens eine Sache mitnimmst, die du nach dem Training besser oder anders machst – das allein kann schon einen nachhaltigen Effekt auf deine Führung und dein Team haben.
Beispiel: Eine Führungskraft, die in einem unserer Trainings lernt, wie wichtig regelmäßiges Feedback für die Motivation ihrer Mitarbeitenden ist, könnte dies sofort umsetzen und beobachten, wie sich die Teamdynamik und die Leistung verbessert.
Verantwortung übernehmen und in Führung gehen als Führungskraft
Wir fordern unsere Teilnehmenden heraus, in die Eigenverantwortung zu gehen und ihre Rolle als Führungskraft aktiv und bewusst zu gestalten. Führung bedeutet, Verantwortung zu übernehmen und den Kurs des Unternehmens maßgeblich mitzubestimmen. Unsere Trainings verdeutlichen die Bedeutung von Führung in einem Unternehmen und helfen den Teilnehmenden, das volle Potenzial ihrer Position zu erkennen und zu nutzen.
Während des Trainings schaffen wir eine bewusstseinsschaffende Atmosphäre, die es den Teilnehmenden ermöglicht, ihre aktuelle Situation zu reflektieren und Klarheit über ihre Führungsaufgaben zu gewinnen. Diese Reflexion führt oft zu wichtigen Aha-Erlebnissen, die den Weg zu einer nachhaltigeren und effektiveren Führungsarbeit ebnen.
Wir bringen Bewegung und Veränderung in dein Unternehmen
Unsere Trainings sind dafür bekannt, Bewegung zu schaffen. Wir helfen unseren Kunden dabei, aus ihrer Komfortzone herauszutreten und neue Wege zu gehen. Oft ist es nur eine kleine Veränderung, die einen großen Unterschied macht. Genau darauf zielen wir ab: Wir möchten, dass du mindestens eine Sache mitnimmst, die du nach dem Training besser oder anders machst – das allein kann schon einen nachhaltigen Effekt auf deine Führung und dein Team haben.
Beispiel: Eine Führungskraft, die in einem unserer Trainings lernt, wie wichtig regelmäßiges Feedback für die Motivation ihrer Mitarbeitenden ist, könnte dies sofort umsetzen und beobachten, wie sich die Teamdynamik und die Leistung verbessert.
Training auf Augenhöhe für Führungskräfte – partnerschaftlich und vertrauensvoll
Wir legen großen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. In unseren Trainings pflegen wir einen vertraulichen Umgang und schaffen eine Umgebung, in der sich die Teilnehmenden wohlfühlen und ihre Fragen offen ansprechen können. Durch unseren persönlichen Kontakt und die offene Atmosphäre entsteht eine Handschlagqualität, die oft über das Training hinaus wirkt. Viele unserer Kunden schätzen diesen vertrauensvollen Rahmen, der es ihnen ermöglicht, auch schwierige Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln.
Unsere Trainings
Training:
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
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Lehrgang:
„Train-the-Trainer“
Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
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Training
Zusammenarbeit verbessern
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Training
Konflikte als Chance.
Konstruktives Konfliktmanagement für Führungskräfte und Teams
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Lehrgang
Wirkungsvoll Führen in Zeiten des Wandels
Für Führungskräfte, Teamleiter
und Manager
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Lehrgang
Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungskompetenzen
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Bist du bereit für ein Training, das dich und dein Team weiterbringt?
Unsere praxisorientierten Trainings für Führungskräfte helfen dir dabei, deine Führungsarbeit auf das nächste Level zu bringen. Melde dich jetzt an und erlebe, wie ein maßgeschneidertes Training dich dabei unterstützt, deine Führungsrolle klarer zu definieren, dein Team zu motivieren und echte Veränderungen in deinem Unternehmen zu schaffen.
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