ZTN Training & Consulting GmbH

Stressbewältigung

Stressbewältigung für Führungskräfte: Tipps für ein gesundes Arbeitsumfeld

Stressbewältigung ist für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, da ihre mentale und körperliche Gesundheit direkten Einfluss auf die Leistungsfähigkeit ihres Teams und die Unternehmenskultur hat. Ständiger Druck und hohe Erwartungen...

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Wertschätzung und Anerkennung

Wertschätzung und Anerkennung: Die wichtigsten Führungsinstrumente für eine motivierte Belegschaft

Wertschätzung und Anerkennung sind zentrale Elemente einer erfolgreichen Führung. Sie stärken das Vertrauen der Mitarbeitenden, fördern deren Motivation und beeinflussen positiv das Arbeitsklima sowie die Mitarbeiterbindung. Wenn Mitarbeitende erleben,...

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Das Mitarbeiterportfolio

Das Mitarbeiterportfolio: Deine wichtigsten Mitarbeiter im Blick behalten und fördern

Ein systematisches Mitarbeiterportfolio hilft Führungskräften, die Kompetenzen, Potenziale und Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden gezielt zu erfassen. In Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Wettbewerbsintensität ist es entscheidend, deine Mitarbeitenden strategisch weiterzuentwickeln...

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Veraenderungsbereitschaft

Komfortzone, Wachstumszone, Panikzone: Veränderungsbereitschaft als Führungskraft fördern

Eine der größten Herausforderungen für jede Führungskraft ist es, die Veränderungsbereitschaft im Team zu fördern und gleichzeitig die eigene Weiterentwicklung nicht zu vernachlässigen. Um diese Entwicklung gezielt zu unterstützen,...

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Führungskraft-Rollen & Kompetenzen

Führungskraft-Rollen & Kompetenzen

In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
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Kompetenzentwicklung Checkliste

Kompetenz­entwicklung

Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse, um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung deiner Mitarbeitenden zu verstehenund gezieltzu fördern.
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Vorbildrolle & Anerkennung

Vorbildrolle & Anerkennung

Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
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