Zukunft gestalten
Um in einer dynamischen Welt erfolgreich zu sein, müssen Führungskräfte Teams motivieren und gleichzeitig visionäre Entscheidungen treffen. Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme sind genau darauf ausgelegt: Sie passen sich den speziellen Anforderungen von Führungspersönlichkeiten und ihren Unternehmen an, um effektive Führungsstile zu fördern.
Unsere Lösungen in Walenstadt
Unsere Angebote umfassen Formate wie Coaching, Beratung, Training, Workshops, Seminare und Lehrgänge. Diese Formate erlauben es uns, Führungskräfte in jedem Stadium zu unterstützen – von den ersten Führungsaufgaben bis zur Leitung umfassender Organisationen. Ziel ist es, Führungskräfte zu ermächtigen, ihre Rolle mit Klarheit, Selbstbewusstsein und langfristigem Erfolg auszufüllen.
Unsere Themen in der Führungskräfteentwicklung in Walenstadt
Unsere Programme behandeln alle entscheidenden Themen der modernen Führung. Ob Kommunikation, Change Management, Entscheidungen oder Teamentwicklung, unsere Trainings und Coachings sind darauf gezielt, Führungskräfte mit den nötigen Werkzeugen auszustatten, um die Herausforderungen der Zukunft erfolgreich zu meistern. Hier finden Sie einen Überblick über die wesentlichen Themen, die wir in unseren Programmen behandeln, um nachhaltige Entwicklung und effektive Lösungen zu fördern.
1. Persönliche Entwicklung und Reflexion
Die Basis der Führung liegt in der eigenen Persönlichkeit. Eine selbstbewusste und reflektierte Führungskraft kann die Verantwortung für das Team und das Unternehmen effektiver wahrnehmen. Unsere Programme zur persönlichen Entwicklung und Reflexion unterstützen Führungskräfte darin, ihre Stärken sowie Schwächen zu identifizieren und gezielt an ihrer Selbstwahrnehmung zu arbeiten. Sie erhalten Instrumente, um ihre innere Motivation zu fördern und besser zu verstehen, wie ihre persönlichen Werte die tägliche Arbeit sowie Führungsentscheidungen prägen.
Selbstreflexion stellt einen wesentlichen Schritt für das Wachstum als Führungskraft dar. In unseren Trainings haben Führungskräfte die Möglichkeit, sich intensiv mit ihrer Rolle auseinanderzusetzen und sich ihrer Verantwortung klar bewusst zu werden. Durch eine regelmäßige Selbstreflexion lernen sie, ihre Emotionen zu steuern, effektiver zu kommunizieren sowie fundiertere Entscheidungen zu treffen. Dies fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch das gesamte Team, da reflektierte Entscheidungen zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld beitragen. Die Auseinandersetzung mit den eigenen Werten und der persönlichen Entwicklung hilft zudem, die Führungsqualitäten weiter auszubauen und langfristig erfolgreich zu sein.
2. Führungsrolle und -verantwortung
Führung bedeutet weit mehr als nur das Delegieren von Aufgaben. Eine erfolgreiche Führungskraft trägt Verantwortung, schafft Orientierung für ihr Team und stellt sicher, dass alle Mitglieder ihre spezifischen Rollen kennen und ihre Aufgaben erfüllen. In unseren Programmen zur Führungsrolle und -verantwortung entwickeln die Teilnehmer ein besseres Verständnis für ihre Rolle als Führungskraft und lernen, die Verantwortung für ihr Team sowie die Ergebnisse, die es erzielt, anzunehmen. Dabei geht es auch darum, in Drucksituationen und unübersichtlichen Lagen die richtigen Entscheidungen zu treffen.
Führungskräfte lernen, ihre Entscheidungsprozesse zu optimieren, ihre Anpassungsfähigkeit zu steigern und ihre Teams harmonisch durch Veränderungsprozesse zu steuern. Der Fokus liegt darauf, eine klare Vision zu formulieren und die Teams so zu leiten, dass sowohl die operativen Ziele als auch die langfristige strategische Ausrichtung des Unternehmens gefördert werden. In diesen Programmen wird klar, dass Führungsrolle und -verantwortung untrennbar miteinander verbunden sind und dass kompetente Führung erfordert, dass Führungskräfte kontinuierlich an ihren Fähigkeiten arbeiten, um die Anforderungen ihrer Rolle gerecht zu werden. Die Herausforderung besteht darin, eine positive Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Teammitglieder motiviert sind, ihre besten Leistungen zu erbringen und gemeinsam erfolgreich zu sein.
Unsere Checklisten
Führungskraft-Rollen & Kompetenzen
In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
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Kompetenzentwicklung
Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse,
um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung
deiner Mitarbeitenden
zu verstehenund gezieltzu fördern.
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Vorbildrolle & Anerkennung
Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
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3. Kommunikation und Klarheit
Effektive Kommunikation bildet die Grundlage jeder erfolgreichen Führung. In unseren Programmen, die auf Kommunikation und Klarheit fokussiert sind, erwerben Führungskräfte die Fähigkeit, ihre Botschaften klar und prägnant zu übermitteln, auch in herausfordernden Gesprächen oder bei komplexen Themen. Unser Schwerpunkt liegt auf aktivem Zuhören, konstruktivem Feedback und der Schulung in verschiedenen Kommunikationssituationen.
Führungskräfte erlernen in unseren Seminaren die Kunst, klare Ziele zu setzen, Verantwortlichkeiten im Team zu definieren und eine offene Kommunikationskultur zu etablieren. Diese Klarheit ist entscheidend für den Projekterfolg sowie für die langfristige Zufriedenheit und das Engagement des Teams. Gut durchgeführte Kommunikation ermöglicht zudem die frühe Erkennung und Lösung potenzieller Konflikte, was den Zusammenhalt im Team stärkt und alle Beteiligten motiviert.
4. Entscheidungen und Flexibilität
Führungskräfte müssen in der Lage sein, überlegte und sinnvolle Entscheidungen zu treffen – oft unter Zeitdruck sowie in unsicheren Situationen. In diesem Modul wird aufgezeigt, wie die eigene Entscheidungsfindung verbessert werden kann, um auch in herausfordernden oder stressigen Phasen flexibel zu reagieren. Führungskräfte lernen, die bestmögliche Wahl aus verschiedenen Optionen zu treffen, wobei die langfristigen Folgen ihrer Entscheidungen miteinbezogen werden.
<p>Ein zentrales Element unseres Trainings besteht darin, Führungskräften Methoden der Entscheidungsfindung näherzubringen, die sie dabei unterstützen, systematisch und zielgerichtet Entscheidungen zu fällen. Dazu gehört auch das Delegieren von Aufgaben, damit Führungskräfte ihre Ressourcen optimal nutzen können. So wird die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung verbessert, was für die erfolgreiche Führung entscheidend ist.
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5. Zeit- und Prioritätenmanagement
Zeit gilt als eine der wertvollsten Ressourcen einer Führungskraft. Viele Führungskräfte kämpfen jedoch damit, ihre Aufgaben und Prioritäten wirkungsvoll zu managen. In unseren Programmen erlernen sie, ihre Zeit effizienter einzuteilen, Prioritäten klar zu setzen und Aufgaben effizient zu delegieren. Ein zentraler Aspekt ist das Selbstmanagement – zu erkennen, wann man Verantwortung abgeben sollte und wann es wichtig ist, die eigenen Fähigkeiten einzusetzen.
Unsere Seminare vermitteln Methoden für ein effektives Zeitmanagement, das nicht nur die individuelle Arbeit optimiert, sondern auch die Teameffizienz steigert. Zudem unterstützen wir Führungskräfte dabei, Stress zu verringern, Resilienz aufzubauen und in schwierigen Zeiten Ruhe zu bewahren. So sind sie gut gerüstet, ihr Zeit- und Prioritätenmanagement nachhaltig zu verbessern und die Ressourcen einer Führungskraft bestmöglich zu nutzen.
6. Stressbewältigung und Resilienz
Stress im Arbeitsumfeld ist allgegenwärtig, jedoch ist die Fähigkeit damit umzugehen von höchster Bedeutung. In unseren Stressbewältigungs- und Resilienzprogrammen lernen Führungskräfte, wie sie ihr Stressniveau regulieren und gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit sichern. Wir lehren Methoden, die es ermöglichen, Stress zu reduzieren, konzentriert zu bleiben und in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Zudem helfen wir Führungskräften, ihre Resilienz zu stärken – die Kompetenz, sich nach Rückschlägen rasch zu regenerieren und gestärkt aus Schwierigkeiten hervorzugehen. Diese Fähigkeit ist besonders entscheidend in Zeiten des Wandels, wenn im Team Unsicherheiten und Widerstände auftreten. Durch gezielte Übungen und Strategien fördern wir die Entwicklung einer resistenteren Haltung, die bedeutend zur Teamdynamik und Problemlösung beiträgt.
Unsere Trainings
Training
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
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Lehrgang
„Train-the-Trainer“
Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
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Training
Zusammenarbeit verbessern
durch Beziehungsintelligenz - mit SDI 2.0 Core Strengths
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Training
Konflikte als Chance.
Konstruktives Konfliktmanagement für Führungskräfte und Teams
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Lehrgang
Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungskompetenzen
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7. Change Management
Change Management ist ein essentielles Thema für heutige Führungskräfte. Der Umgang mit Veränderungsprozessen verlangt entschlossene Führung, effektive Kommunikation und die Fähigkeit, Widerstände im Team frühzeitig zu erkennen und zu bewältigen. In unseren Programmen erlernen Führungskräfte, wie sie Veränderungen erfolgreich gestalten und ihr Team während des gesamten Prozesses unterstützen. Wir erläutern, wie Führungskräfte die emotionale Kurve in Veränderungsprozessen verstehen und positiv beeinflussen können, und welche Bedeutung sie beim Überwinden von Widerständen haben. Unsere Module im Bereich Change Management beinhalten auch gezielte Kommunikation, die notwendig ist, um Veränderungsprojekte effizient zu kommunizieren und zu steuern. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Entwicklung einer Change-Management-Strategie, die gewährleistet, dass die Ziele klar umrissen sind und die Mitarbeitenden aktiv in den Prozess integriert werden. So erlernen Führungskräfte, wie sie die Ziele des Change Managements innerhalb ihres Unternehmens erfolgreich umsetzen und nachhaltige Veränderungen dauerhaft etablieren. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Begleitung von Veränderungsprozessen und tragen dazu bei, ein positives Umfeld zu schaffen, in dem alle Beteiligten die Veränderungen mittragen und aktiv gestalten können. Mit diesen Ansätzen schaffen wir Grundlagen, um Veränderungen nachhaltig zu verankern und die Effektivität in der Organisation zu erhöhen.
8. Transformation
Transformation überschreitet die Grenzen des traditionellen Change Managements und hat das Ziel, umfassende strategische Anpassungen vorzunehmen, die die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicherstellen. In unseren Programmen lernen Führungskräfte, wie sie transformative Prozesse einleiten können, die nachhaltig die Kultur und die Strukturen des Unternehmens beeinflussen. Es geht nicht nur um sporadische Veränderungen, sondern um die Entwicklung einer neuen Denkweise und einer Vision, die das gesamte Unternehmen trägt. Unsere Transfomationsmodule beinhalten Methoden für zielgerichtete Kommunikation und Strategieentwicklung, die nötig sind, um transformative Projekte erfolgreich zu kommunizieren und langfristig zu implementieren. So werden Führungskräfte befähigt, eine Transformation zu gestalten, die Mitarbeitende aktiv einbindet und eine starke, zukunftsorientierte Unternehmenskultur etabliert.
9. Führung von Teams und Teamentwicklung
Ein effektives Team ist essenziell für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In unseren Modulen zur Teamentwicklung unterstützen wir Führungskräfte, ihre Teams zu stärken, die Motivation zu steigern und eine Kultur des offenen Feedbacks zu fördern. Im Mittelpunkt stehen die Phasen der Teamentwicklung sowie der konstruktive Umgang mit Konflikten.
Unsere Workshops ermöglichen Führungskräften, Rollen und Verantwortlichkeiten im Team klar zu definieren. So kennt jeder Mitarbeitende seine Aufgaben und Ziele genau. Durch gezielte Maßnahmen zur Teamentwicklung unterstützen wir eine positive und produktive Zusammenarbeit.
10. Strategie und Zielsetzung
Eine klare Strategie und definierte Ziele sind entscheidend, damit Teams und Unternehmen nicht an Richtung verlieren. In unseren Strategie-Workshops und Seminaren helfen wir Führungskräften, nachhaltige Ziele zu formulieren, ein gemeinsames Verständnis zu etablieren und sicherzustellen, dass die gesamte Strategie mit den Werten sowie der Mission des Unternehmens stimmt.
Führungskräfte lernen, ihre Ressourcen effizient einzusetzen und Strategien flexibel an neue Rahmenbedingungen anzupassen. Durch die Entwicklung einer klaren Umsetzungsstrategie stellen wir sicher, dass die formulierten Ziele nicht nur theoretisch existieren, sondern aktiv umgesetzt werden. Ein effektiver Ansatz zu Strategie und Zielsetzung ermöglicht es, den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern und dabei alle Mitarbeitenden mitzunehmen. In unseren Workshops fördern wir auch den Austausch von Ideen, um die Umsetzung weiter zu verbessern.
Kommunikation im Change Management
Ein oft unterschätzter Aspekt im Change Management ist die angemessene Kommunikation. In unseren Modulen zur Change-Kommunikation erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeitenden durch Veränderungsprozesse begleiten, Widerstände abbauen und eine positive Einstellung zu neuen Entwicklungen fördern können.
Ein effektives Change-Kommunikationsstrategie gewährleistet, dass alle Beteiligten die Ziele des Change Managements nachvollziehen und aktiv am Prozess mitwirken. Führungskräfte lernen, wie sie Widerstände im Team identifizieren und produktiv darauf reagieren können.
Unsere verschiedenen Formate: Coaching, Beratung, Training und mehr in Walenstadt
Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung umfasst verschiedene Formate, um den individuellen Bedürfnissen der Führungskräfte und Unternehmen gerecht zu werden. Jede Methode hat ihren eigenen Schwerpunkt und wird entsprechend der Anforderungen angepasst.
Coaching
Unser Coaching-Ansatz ist individuell und darauf ausgerichtet, Führungskräften zu helfen, persönliche Herausforderungen zu meistern, ihre Führungsfähigkeiten zu schärfen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Beratung
In unseren Beratungsprojekten helfen wir Unternehmen, strategische Ziele zu formulieren, die Organisation und Kultur weiterzuentwickeln und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Teams durch Veränderungsprozesse zu führen.
Transformationsbegleitung
Unsere Transformationsbegleitung richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte, die vor tiefgreifenden Wandelprozessen stehen und Unterstützung in der Umsetzung benötigen. Wir begleiten Organisationen durch komplexe Transformationsphasen und stellen sicher, dass die strategischen, kulturellen und operativen Anpassungen nachhaltig verankert werden. Führungskräfte erhalten hierbei Unterstützung, um die Transformation zielgerichtet zu steuern, Widerstände zu managen und ihr Team sicher durch jede Phase des Wandels zu führen. Ziel ist es, eine starke Veränderungskultur zu etablieren, die das Unternehmen langfristig zukunftsfähig macht.
Training
Unsere Trainingsprogramme bieten praxisnahe Lösungen für Kommunikation, Zeitmanagement, Entscheidungsfindung und Konfliktbewältigung. Wir stellen sicher, dass Führungskräfte die nötigen Fähigkeiten entwickeln, um ihre Aufgaben effizient und zielgerichtet auszuführen.
Workshops
Unsere Workshops sind interaktiv gestaltet und fokussieren sich auf Themen wie Teamentwicklung, Change Management und Strategieumsetzung.
Seminare
Unsere Seminare bieten einen umfassenden Überblick über zentrale Führungsthemen und vermitteln praxisorientierte Methoden, die sofort angewendet werden können.
Lehrgänge
Unsere Lehrgänge bieten tiefergehende Einblicke in Themen wie Strategieentwicklung, Zeitmanagement und Kommunikation im Change Management, die Führungskräfte langfristig stärken.
Bist du bereit, deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben?
Unsere speziell entwickelten Programme zur Führungskräfteentwicklung helfen dir, deine Führungsfähigkeiten zu erweitern, klarer zu kommunizieren und sowohl gezielte Veränderungsprozesse als auch umfassende Transformationen kompetent zu steuern.
Entdecke, wie wir gemeinsam mit dir und deinem Unternehmen Change-Management-Ziele erreichen können und eine zukunftsorientierte Kultur aufbauen, die dein Team durch die Herausforderungen von heute und morgen führt.
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