Zukunft gestalten
Um in einer sich ständig verändernden Welt erfolgreich zu sein, benötigen Führungskräfte die Fähigkeit, Teams zu motivieren und gleichzeitig wegweisende Entscheidungen zu treffen. Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme konzentrieren sich auf die speziellen Bedürfnisse von Führungspersönlichkeiten und ihrem Geschäft, um diese Fähigkeiten gezielt zu fördern.
Unsere Lösungen in Frauenfeld
Unsere Angebote beinhalten Coaching, Beratung, Training, Workshops, Seminare und Lehrgänge. Diese Formate unterstützen Führungskräfte aller Ebenen – vom Einstieg bis zur Leitung anspruchsvoller Organisationen. Unser Ziel ist es, den Führungskräften nicht nur Wissen und Werkzeuge zu bieten, sondern sie zu befähigen, ihre Rollen mit Klarheit, Selbstbewusstsein und nachhaltig erfolgreich zu gestalten.
Unsere Themen in der Führungskräfteentwicklung in Frauenfeld
Unsere Programme umfassen alle essentiellen Themen, die für zeitgemäße Führung notwendig sind. Ob es um Change Management, Kommunikation, Entscheidungen oder die Teamentwicklung geht, unsere Trainings und Coachings haben das Ziel, Führungskräfte zu stärken und mit den erforderlichen Werkzeugen auszustatten, um die gegenwärtigen sowie kommenden Herausforderungen effektiv zu meistern.
Hier ist eine Zusammenfassung der zentralen Themen, die in unseren Programmen behandelt werden:
1. Persönliche Entwicklung und Reflexion
Führung beginnt immer bei der eigenen Person. Eine reflektierte und selbstbewusste Führungskraft kann die Verantwortung für das Team und das Unternehmen effektiver wahrnehmen. Unsere Programme zur persönlichen Entwicklung und Reflexion unterstützen Führungskräfte darin, ihre Stärken und Schwächen zu erkennen und aktiv an ihrer Selbstwahrnehmung zu arbeiten. Wir stellen ihnen Werkzeuge zur Verfügung, um ihre innere Motivation zu fördern und ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie ihre persönlichen Werte ihre tägliche Arbeit sowie ihre Entscheidungen in der Führung beeinflussen.
Selbstreflexion ist ein essentieller Schritt für das Wachstum als Führungskraft. Unsere Trainings geben den Führungskräften die Möglichkeit, sich intensiver mit ihrer Rolle zu befassen und sich ihrer Verantwortung klarzuwerden. Durch regelmäßige Selbstreflexion lernen sie, ihre Emotionen besser zu steuern, effektiver zu kommunizieren und durchdachtere Entscheidungen zu treffen. In der Auseinandersetzung mit ihrer eigenen Führungspersönlichkeit fördern diese Programme die persönliche Entwicklung und Reflexion, die für eine erfolgreiche Führung unerlässlich sind. Indem sie sich über ihre innere Motivation und Werte bewusst werden, können sie ihre Führungsfähigkeiten optimieren und einen größeren Einfluss auf ihr Team ausüben.
2. Führungsrolle und -verantwortung
Führung umfasst weit mehr als bloßes Delegieren von Aufgaben. Eine effektive Führungskraft trägt Verantwortung, gibt ihrem Team eine klare Richtung und stellt sicher, dass alle Mitglieder ihre Rollen kennen und ihre Aufgaben zuverlässig ausführen. In unseren Programmen zur Führungsrolle und -verantwortung haben die Teilnehmer die Gelegenheit, ihre Rolle als Führungskraft präziser zu definieren und die Verantwortung für ihr Team sowie die Resultate zu übernehmen. Dabei steht auch die Fähigkeit im Vordergrund, unter Druck und in unsicheren Situationen richtige Entscheidungen zu fällen.
Führungskräfte lernen, wie sie ihre Entscheidungsfindung optimieren, ihre Flexibilität verbessern und ihre Teams erfolgreich durch Veränderungsprozesse steuern können. Essenziell ist, eine klare Vision zu entwickeln und ihre Teams auf eine Weise zu führen, die sowohl die operativen Ziele als auch die langfristige Strategie des Unternehmens fördert. Es ist unerlässlich, dass Führungskräfte die Bedeutung der Führungsrolle und -verantwortung begreifen und in der Lage sind, angemessen zu delegieren – schließlich trägt dies zur Teamentwicklung und zum Gesamterfolg bei. Durch gezielte Ansätze wird der professionelle Werdegang gefördert und die Führungskompetenzen weiterentwickelt, sodass die Führungskräfte in der Lage sind, ihr Team motiviert und effektiv zu leiten.
Unsere Checklisten
Führungskraft-Rollen & Kompetenzen
In der Checkliste findest du wertvolle Anregungen, um dein Wunschprofil als Führungskraft zu schärfen, Klarheit in der Kommunikation zu schaffen.
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Kompetenzentwicklung
Diese Checkliste bietet dir wertvolle Impulse,
um die verschiedenen Stufen der Kompetenzentwicklung
deiner Mitarbeitenden
zu verstehenund gezieltzu fördern.
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Vorbildrolle & Anerkennung
Diese Checkliste unterstützt dich dabei, durch gezielte Anerkennung und Wertschätzung ein
Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem deine Mitarbeitenden sich geschätzt fühlen.
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3. Kommunikation und Klarheit
Die Grundlage jeder erfolgreichen Führung ist effektive Kommunikation. In unseren Programmen zu Kommunikation und Klarheit erfahren Führungskräfte, wie sie ihre Botschaften klar und effektiv übermitteln, selbst in herausfordernden Gesprächen oder bei komplexen Sachverhalten. Wir legen großen Wert auf aktives Zuhören, das Geben von konstruktivem Feedback und die Anwendung verschiedener Gesprächstechniken.
In unseren Seminaren lernen Führungskräfte, klare Ziele zu kommunizieren, Verantwortlichkeiten im Team zu definieren und offene Kommunikationskulturen zu fördern. Diese Klarheit ist nicht nur entscheidend für den Projekterfolg, sondern auch für die langfristige Zufriedenheit und das Engagement des Teams. Eine gut organisierte Kommunikation hilft zudem dabei, potenzielle Konflikte frühzeitig zu erkennen und zu klären. Die erlernten Fähigkeiten in Kommunikation und Klarheit unterstützen Führungskräfte darin, die Dynamik innerhalb ihrer Teams zu stärken und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
4. Entscheidungen und Flexibilität
Führungskräfte müssen in der Lage sein, durchdachte und intelligente Entscheidungen zu treffen – oftmals unter Zeitdruck und in unsicheren Situationen. In diesem Modul fokussieren wir uns auf die Verbesserung der Entscheidungsfindung und darauf, in herausfordernden oder stressreichen Umfeldern anpassungsfähig zu bleiben. Führungskräfte lernen, wie sie unter verschiedenen Möglichkeiten die beste Entscheidung treffen und die langfristigen Folgen ihrer Handlungen bedenken.
Ein zentraler Aspekt unseres Trainings ist es, Führungspersonen Methoden der Entscheidungsfindung zu vermitteln, die es ihnen ermöglichen, ihre Entscheidungen systematisch sowie zielgerichtet zu gestalten. Dazu gehört auch die Übertragung von Aufgaben, um die Ressourcen der Führungskräfte optimal einzusetzen. So können sie effektiver handeln und flexibel auf Veränderungen reagieren.
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5. Zeit- und Prioritätenmanagement
Zeit zählt zu den wichtigsten Ressourcen einer Führungskraft. Viele Führungskräfte tun sich jedoch schwer, ihre Aufgaben und Prioritäten effektiv zu managen. In unseren Programmen erfahren sie, wie sie ihre Zeit optimal einteilen, Prioritäten setzen und Aufgaben effizient delegieren können. Ein zentraler Aspekt des Selbstmanagements ist das Wissen darüber, wann es an der Zeit ist, Verantwortung abzugeben und wann man selbst eine Herausforderung angehen sollte.
Unsere Seminare vermitteln Methoden für effektives Zeitmanagement, das sowohl die eigenen Aufgaben optimiert als auch die Effizienz des Teams steigert. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Stress zu reduzieren, Resilienz aufzubauen und in schwierigen Situationen gelassen zu bleiben. Durch gezieltes Zeit- und Prioritätenmanagement können sie sicherstellen, dass sie ihre Ressourcen optimal nutzen, Prioritäten effektiv managen und die Teamdynamik fördern. So wird nicht nur die eigene Leistungsfähigkeit erhöht, sondern auch die des gesamten Teams.
6. Stressbewältigung und Resilienz
Stress ist im Berufsleben nicht zu vermeiden, doch die Fähigkeit, damit umzugehen, ist von großer Bedeutung. In unseren Programmen zur Stressbewältigung und Resilienz lernen Führungskräfte, wie sie ihren Stresspegel kontrollieren und gleichzeitig ihre Leistungsfähigkeit sichern können. Wir bieten Methoden an, die dabei helfen, Stress abzubauen, sich zu konzentrieren und in herausfordernden Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren.
Darüber hinaus fördern wir Führungskräfte darin, ihre Resilienz zu stärken – die Fähigkeit, nach Rückschlägen schnell wiederzustehen und gestärkt aus Krisen hervorzugehen. Diese Fähigkeit ist besonders relevant in Zeiten des Wandels, wenn Unsicherheiten und Widerstände im Team auftreten. In solchen Momenten ist es entscheidend, die Techniken zur Stressbewältigung und Resilienz zu beherrschen, um das Team effektiv zu unterstützen und Herausforderungen proaktiv zu begegnen.
Unsere Trainings
Training
Zeit- und Selbstmanagement für Führungskräfte. Effizienz steigern – Freiraum schaffen – Klarheit gewinnen
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Lehrgang
„Train-the-Trainer“
Wie deine Trainings dein Publikum begeistern? Es ist einfacher, als du denkst …
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Training
Zusammenarbeit verbessern
durch Beziehungsintelligenz - mit SDI 2.0 Core Strengths
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Training
Konflikte als Chance.
Konstruktives Konfliktmanagement für Führungskräfte und Teams
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Lehrgang
Ausbildung zur Führungspersönlichkeit
Führungsstile im Wandel – Deine Lösung für moderne Führungskompetenzen
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7. Change Management
Change Management stellt ein zentrales Thema für zeitgemäße Führungskräfte dar. Der Umgang mit Veränderungsprozessen verlangt nach klarer Führung, effektiver Kommunikation und der Fähigkeit, Widerstände im Team zu erkennen sowie zu steuern. In unseren Programmen erlernen Führungskräfte, wie sie Veränderungen erfolgreich gestalten und ihr Team durch den gesamten Prozess führen können. Wir zeigen auf, wie Führungskräfte die emotionale Kurve während eines Veränderungsprozesses verstehen und positiv beeinflussen, und welche Rolle sie dabei übernehmen, um Widerstände abzubauen. Unsere Module zum Change Management umfassen ebenfalls die zielgerichtete Kommunikation, die essenziell ist, um Veränderungsprojekte effektiv zu vermitteln und zu leiten. Ein zusätzlicher Fokus liegt auf der Entwicklung einer Change-Management-Strategie, die sicherstellt, dass die Zielsetzungen klar definiert sind und die Mitarbeitenden aktiv in die Prozesse eingebunden werden. So lernen die Führungskräfte, wie sie die Ziele des Change Managements innerhalb ihres Unternehmens nachhaltig umsetzen und langfristige Veränderungen fest etablieren können. Durch eine strukturierte Herangehensweise und die Integration relevanter Elemente unterstützen wir sie dabei, Veränderungen erfolgreich zu gestalten und alle Beteiligten motiviert und informiert durch den Prozess zu führen. Dies trägt dazu bei, dass das Team mit Verständnis und Engagement den Wandel begleitet und aktiv an der Umsetzung der Ziele mitwirkt.
8. Transformation
Transformation geht über das herkömmliche Change Management hinaus und hat das Ziel, grundlegende und strategische Anpassungen vorzunehmen, die das Unternehmen zukunftssicher machen. In unseren Programmen lernen Führungskräfte, wie sie transformative Prozesse initiieren, die die Kultur und Strukturen nachhaltig beeinflussen. Es handelt sich nicht nur um punktuelle Anpassungen, sondern um die Entwicklung einer neuen Denkweise sowie einer Vision, die das gesamte Unternehmen trägt. Unsere Module zur Transformation enthalten Methoden zur zielgerichteten Kommunikation und Strategieentwicklung, die notwendig sind, um transformative Projekte effektiv zu kommunizieren und langfristig zu integrieren. Auf diese Weise werden Führungskräfte in die Lage versetzt, eine Transformation zu gestalten, die Mitarbeitende aktiv einbezieht und eine starke, zukunftsorientierte Unternehmenskultur fördert. Transformation, Change Management, Kommunikation und Strategieentwicklung sind zentrale Elemente, die in allen Programmen berücksichtigt werden, um den langfristigen Erfolg der Initiativen zu sichern.
9. Führung von Teams und Teamentwicklung
Ein effektives Team ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. In unseren Teamentwicklungsmodulen unterstützen wir Führungskräfte darin, ihre Teams zu stärken, die Motivation zu steigern und eine Kultur des offenen Feedbacks zu fördern. Besonders im Mittelpunkt stehen die Phasen der Teamentwicklung sowie der Umgang mit Konflikten im Team.
Unsere Workshops helfen Führungskräften, klare Rollen und Verantwortlichkeiten im Team festzulegen, damit jeder Mitarbeiter seine Aufgaben und Ziele kennt. Durch gezielte Teamentwicklungsmaßnahmen fördern wir eine positive und produktive Zusammenarbeit.
10. Strategie und Zielsetzung
Eine klare Strategie sowie präzise Ziele sind entscheidend, um die Richtung von Teams und Unternehmen zu halten. In unseren Strategie-Workshops unterstützen wir Führungskräfte dabei, langfristige Ziele festzulegen, eine einheitliche Vision zu erarbeiten und sicherzustellen, dass ihre Strategie mit den Werten und der Mission des Unternehmens übereinstimmt.
Führungskräfte lernen, wie sie Ressourcen effektiv einsetzen und Strategien an sich verändernde Rahmenbedingungen anpassen können. Durch die Entwicklung einer soliden Umsetzungsstrategie garantieren wir, dass die gesetzten Ziele nicht nur theoretisch bestehen, sondern tatsächlich realisiert werden. Wir sorgen dafür, dass Führungskräfte lernen, die erarbeiteten Konzepte in die Praxis umzusetzen und somit den Erfolg des gesamten Unternehmens zu fördern.
Kommunikation im Change Management
Ein oft übersehener Aspekt im Change Management ist die effektive Kommunikation. In unseren Modulen zur Change-Kommunikation lernen Führungskräfte, wie sie ihre Mitarbeiter durch Prozesse der Veränderung führen, Widerstände abbauen und gleichzeitig eine positive Einstellung zu den neuen Entwicklungen fördern.
Eine durchdachte Change-Kommunikationsstrategie gewährleistet, dass alle Beteiligten die Ziele des Change Managements erkennen und aktiv am Prozess mitwirken. Führungskräfte erlernen Techniken, um Widerstände im Team zu identifizieren und konstruktiv darauf zu reagieren, was zu einer besseren Zusammenarbeit und Akzeptanz der Veränderungen führt.
Unsere verschiedenen Formate: Coaching, Beratung, Training und mehr in Frauenfeld
Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung umfasst verschiedene Formate, um den individuellen Bedürfnissen der Führungskräfte und Unternehmen gerecht zu werden. Jede Methode hat ihren eigenen Schwerpunkt und wird entsprechend der Anforderungen angepasst.
Coaching
Unser Coaching-Ansatz ist individuell und darauf ausgerichtet, Führungskräften zu helfen, persönliche Herausforderungen zu meistern, ihre Führungsfähigkeiten zu schärfen und sich selbst weiterzuentwickeln.
Beratung
In unseren Beratungsprojekten helfen wir Unternehmen, strategische Ziele zu formulieren, die Organisation und Kultur weiterzuentwickeln und Führungskräfte dabei zu unterstützen, ihre Teams durch Veränderungsprozesse zu führen.
Transformationsbegleitung
Unsere Transformationsbegleitung richtet sich an Unternehmen und Führungskräfte, die vor tiefgreifenden Wandelprozessen stehen und Unterstützung in der Umsetzung benötigen. Wir begleiten Organisationen durch komplexe Transformationsphasen und stellen sicher, dass die strategischen, kulturellen und operativen Anpassungen nachhaltig verankert werden. Führungskräfte erhalten hierbei Unterstützung, um die Transformation zielgerichtet zu steuern, Widerstände zu managen und ihr Team sicher durch jede Phase des Wandels zu führen. Ziel ist es, eine starke Veränderungskultur zu etablieren, die das Unternehmen langfristig zukunftsfähig macht.
Training
Unsere Trainingsprogramme bieten praxisnahe Lösungen für Kommunikation, Zeitmanagement, Entscheidungsfindung und Konfliktbewältigung. Wir stellen sicher, dass Führungskräfte die nötigen Fähigkeiten entwickeln, um ihre Aufgaben effizient und zielgerichtet auszuführen.
Workshops
Unsere Workshops sind interaktiv gestaltet und fokussieren sich auf Themen wie Teamentwicklung, Change Management und Strategieumsetzung.
Seminare
Unsere Seminare bieten einen umfassenden Überblick über zentrale Führungsthemen und vermitteln praxisorientierte Methoden, die sofort angewendet werden können.
Lehrgänge
Unsere Lehrgänge bieten tiefergehende Einblicke in Themen wie Strategieentwicklung, Zeitmanagement und Kommunikation im Change Management, die Führungskräfte langfristig stärken.
Bist du bereit, deine Führungsqualitäten auf das nächste Level zu heben?
Unsere individuell gestalteten Programme zur Führungskräfteentwicklung helfen dir, deine Führungsfähigkeiten zu verbessern, klarer zu kommunizieren und erfolgreich gezielte Veränderungsprozesse und tiefgreifende Transformationen zu steuern.
Lerne, wie wir dich und dein Unternehmen unterstützen können, Change-Management-Ziele zu erreichen und eine zukunftsorientierte Kultur zu etablieren, die dein Team durch die Herausforderungen der heutigen und zukünftigen Zeit begleitet.
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